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            恒興金屬人才戰略

            ——

            以鋼結構為基礎,多元并舉,跨越發展,集團運作的發展策略,秉承“以信譽為生命,以產品為先導,以質量為依托,以服務為保證,以價格為杠桿,以利潤為
            中心的營銷理

            HENGXING METAL STRUCTURE    您現在的位置:人才戰略 >> 管理機制

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            以鋼結構為基礎,多元并舉,跨越發展,集團運作的發展策略,秉承“以信譽為生命,以產品為先導,以質量為依托,以服務為保證,以價格為杠桿,以利潤為
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                這里是一個可以成就事業與夢想的平臺!

                公司開放的用人機制以及對人才的開放和尊重,吸引了一批來自海外、世界500強企業、國內企業的頂尖人才。公司的持續快速發展,形成了對人才的持續需求。

                人力資源理念

                員工是公司重要的合作伙伴;

                行為準則

                讓我們的合作伙伴更富有能力;

                人事政策

                ● 薪酬福利:

                具備行業及地區競爭力的薪酬,優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感,還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險:工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險和醫療保險

                ● 晉升:

                公司倡導“公平、公正、公開”的競爭環境,力爭使冠盛的每位員工有可持續發展空間;

                ● 考核:

                有效激勵的考評制度,通過對工作表現好的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會,達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

                ● 培訓:

                公司不斷引進和培養人才,提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間,具有系統完備的內訓和外培項目,為每一位員工的發展和成長提供機會和環境,從而建立一支卓有成效、充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。

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